裴洪岗医生是深圳市儿童医院最具网络影响力的医生，因为其是拥有40多万微博风湿、12万多的公众号订阅“网红医生”。但让裴洪岗没想到的是，自己辞职会引发如此多的关注。很多人感叹又有一名优秀的医生流失了，但在裴洪岗看来，他的出走不是“流失”，而是“流动”。

【宣布辞职 轰动得好像公司上市了】

3月1日，裴洪岗在公众号上发布文章称，将离开供职12年的深圳儿童医院，准备开设私人诊所。辞职文章推送当天，阅读量便突破了10万，后台收到几千条留言，有的询问未来诊所的地址，有的佩服他的勇气，有的表示自己也要“努力成为一个离开体制也能找到出路的人”。裴洪岗调侃：“轰动得好像公司上市了。”

【出走公立医院 人才流失or人才流动？】

钟南山表示：“目前医生的主要收入还是靠绩效评估多劳多得，这种多劳多得不是来自医生的劳动强度和难度，主要还是来自药物和检查项目，而儿科在这方面最少，所以人才流失相当严重”。

但在裴洪岗看来，他的出走不是“流失”，而是“流动”。他乐观地说起，自己开诊所继续从事儿科，为公立医院空出了一个编制，或许还能多一个儿科医生。

【一字之差 含义大相径庭】

“人才流动”与“人才流失”虽一字之差，意义却大相径庭。人才流动犹如人体的新陈代谢、血液循环，有助于保持肌体的活力，有助于人才资源的优化配置，是医疗体系建设和发展的需要，更是医生资源最终得以科学合理配置的重要途径。而人才流失则是人才资源的浪费，贻害建设。应该说两者是不难区别的。但现在很多人动辄就拿“医生人才流失”严重说事。

流水不腐，户枢不蠹。医生流动是人才资源科学配置、良性发展的需要，只有让医生流动起来，才能激活医疗资源这一江春水，这无论对整个医疗体系还是医生个人，都会是一个“共赢”的举措。
(环球医学编辑：贾朝娟 )