在中国许多地区，儿科医生工作“高负荷、高风险、低待遇”，造成了本就短缺的儿科医生流失现象加重。

据媒体报道，东南部沿海的厦门市近期出现儿科医生集体离职、人手短缺、招聘难等问题，引发业界忧思。

而中西部省份山西太原市的一家三甲妇幼保健院的负责人表示：“这是普遍现象，不光沿海，内地医院也面临同样的问题。”

记者从这家三甲级妇幼专科医院了解到，每年医院都很难招到儿科医生。“医院招人有一定的门槛，但因为一直招不到人，我们经过开会讨论，决定降低招人的标准。”这位负责人说。

近年在中国各地，即使妇幼保健院这样的儿科专科医院，儿科运行起来都很困难，更不要说其它医院，一些省份的综合医院甚至取消了儿科。

“基层医院根本招不上儿科医生，”山西省卫生厅一位知情者说，像在太原这样的省会城市都难以招到儿科医生，更不要说县区医院，而在乡村一级，儿科医生已经严重断档。

山西省永和县原中医院院长王学诗说，上世纪五六十年代，乡卫生院的医生都能看儿科，但现在，受医患关系紧张等多重因素的影响，乡卫生院少有医生敢给孩子看病。

“家长的期望值很高。”山西省妇幼保健院一位儿科医生说，患儿多数只会哇哇哭，哪里不舒服不能表达出来，家长心情又很急躁，儿科医生既要安抚患儿，又要应对家长，需要特别的细心、耐心，压力很大。

儿科24小时都要收治病人，越到节假日，越是儿科医生加班的时候。据太原市妇幼保健院统计，最多的时候，一位急诊儿科医生一天要接诊100多位患儿。

记者走访到的儿科医生还反映，他们的收入是各科室中最低的。“我们的绩效收入不按工作量考核，而是按经济指标。”有时，儿科甚至会出现综合绩效考核为负数的情况，

“只能勉强养活自己。”太原一家三甲妇幼保健院一位不愿意透露姓名的儿科医生说，她工作近30年，月收入4000元出头，每月只有几百元的绩效。

业内人士认为，儿科优质医务人员短缺与医学学科体系建设也有一定关系。从上世纪九十年代末起，中国的医学院校不再设立儿科专业，将儿科归到了临床系。因此，现在的儿科医生多出身于临床医学专业。由于临床专业的实习多在成人科室，在儿科实习的时间仅一两个月，实习医生对儿科的认识、技能的掌握都存在问题。

一些医疗界人士呼吁，希望儿科医生辞职潮能引起**重视，“别让他们转行，那样会摧毁医务队伍。”
（新华网《中国儿科医生短缺、流失现象严重》记者 刘翔霄）