从最初由“走廊”上班造就的“孤胆英雄”，到近日被职代会表决解聘，“走廊医生”兰越峰与绵阳市人民医院经历了前前后后的长时间纠葛。这是否是兰越峰和医院纠葛终了的标志，尚属未知，但是，医改的“走廊”仍然是我们今后不可避免的话题。

据媒体报道，5月6日下午3时20分许，绵阳市人民医院召开职代会，与会88名职工代表一致表决通过“解聘‘走廊医生’兰越峰”的医院处理意见。

其实称“绵阳市人民医院”有所不妥，该医院在事件中已被卫生部门更名为“涪城区人民医院”，但人们还是习惯用最初的名字，就像人们期盼回到事件真实起因一样。对于“走廊医生”兰越峰和医院孰是孰非，以及医院“解聘”的决定是否合理，我们暂且不论，在这里我们想看看其后更深的问题。

仅从其过程来看，院方称兰越峰医生从今年1月29日开始旷工，到发出拟解聘消息的4月25日，足足旷工近三个月。对于一个“旷工”的员工，医院可能不需要劳师动众，通过全体员工举手表决方式来决定是否解聘她。解聘一名“旷工”的员工走这样的流程究竟是某种成文制度还是某人突发奇想？纵然这种方式在表达着“民主”，但是，员工管理是任何一个单位的基本制度，解聘一个员工如此乏力，背后是否可有某种妥协在努力？还是仅仅因为其是“体制内”？这是否是当前医卫系统人事制度的一种弊病？

“走廊医生”对医疗系统影响如此之大，有关部门却似乎有难得的“清净”。除了“徒劳”地换医院牌子及不明不白“拿下”前院长之外，就是饱受争议的“自己人查自己人”一般的调查，不但没能平息公众的疑问，反而催生了新的不信任，再次让医疗体系信任“跑偏”。面对广大群众对真相的追问，似乎主管部门自己也难以作出满意的答复，只能听之任之。这是否是医改当中遇到的带有弊病的体制呢。

追问“走廊医生”背后弊端恐怕并不止上述问题。从最初2003年引发的争执，到如今的“被解聘”，兰越峰已经走过了十一个年头，其实兰越峰并非只在绵阳市人民医院的走廊里，更是在医疗卫生体制改革的“走廊”中，这条“走廊”究竟有多长，无人知晓。但我们还是希望“走廊医生”能走向一个圆满的结局，更希望我们的医改能早日穿过这条“走廊”。（来源：环球医学）
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医院、医生如何保护自己的知识产权？
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