由于我国医疗资源分布不均衡及国人追求名医名院的就医观念，“全国人民上协和”的现象十分普遍，大型三甲医院日门诊量破万已是司空见惯。然而，与此现象不对称的是，大型医院医务人员数量的增长并没赶上门诊量激增的“步伐”，不少医护人员大呼“压力山大”，扛着“不可承受之重”。

1.三级医院诊疗人数逐年上升。
由于中国医疗资源不均衡，再加上分级诊疗体制还未建立，“大医院门庭若市，小医院门可罗雀”的现象一直存在。从各级医院门诊诊疗人次来看。一级医院诊疗人次逐年下降，二、三级医院诊疗人次是逐年上升。

2.大型三甲医院日门诊量破万，增长势不可挡。
医疗资源的过度集中，造就了一批门诊量接近甚至远超过300万人次的大型医院。从2011年和2012年部分大型医院门诊量来看，如此惊人的门诊量仍然呈现上升趋势。

3.但是大医院的医务人员人数却显得“入不敷出”。
连续几年蝉联“全国最大门诊量”桂冠的广东省总医院仅仅有1200名医师，相比其18630的日均门诊量，真是小巫见大巫。各大医院的医生数量普遍为700到800人左右，只有4家医院超出1000人。

4.事实上中国医务人员增长非常的缓慢。
应对急增的门诊量，必须要有充足的医生团队作为保障，但事实上却远非如此。近几年，我们医务人员数量增长缓慢，医生资源显得“捉襟见肘”。此外医学生的流失也是造成医护人员无法得到补充的重要原因。2012年中国卫生年鉴数据统计显示，从2006年到2011年普通高等学校医学专业毕业生的增长率呈现波动下降态势，其中2011年毕业生增长率仅仅为3.01%，而2010年、2008年、2006年的毕业生人数增长率分别为2011年的9倍、7倍、5倍。

5.如此形势下，医务人员“亚历山大”
在医护人员数量明显不足且不能得到及时补充的情况下，医院只能尽量挖掘现有医生的潜能，要么延长出诊时间，要么增加单位时间内的工作量。长时间加班加点的工作，医护人员承担的辛苦难以想象。

与激增的门诊量相比，中国医生数量增长缓慢，但是解决这个矛盾的办法不是盲目地增加医护人员的数量，而是要在内部加强医院管理统筹的同时，在外部通过各种措施积极引导分级诊疗。