我国医生资源存在一个严重的矛盾：一方面，我国严重缺乏受过良好教育和培训的合格医生；另一方面，我国医学院校培养的医学生大量放弃从事临床工作，转行做非临床工作和职业。我国200多万名医生中，只有略多一半具有本科以上学历。

我国医生人数比，如果包括所有医生在内，比印度医生人数比高出1倍多。但是，如果去除了本科以下学历的医生，将同样教育背景的医生人数比与印度相比，两国比例接近。考虑到中国经济发展水平高于印度，因此我国医生的供求矛盾便远超印度。

但是，最近十几年来，大量医学院毕业生放弃从事临床医学工作。从近6年的统计数据来看，与5个医学院校毕业生相对应，医生人数只增加了1个。医生收入不高，工作压力大，医患矛盾严重，这些都是阻碍医学院校毕业生从事临床工作的原因。

我 国的基础和全科医疗体系非常不健全，基层医生的职业成为**收支包干的准公务员岗位，医生干好干坏差别很小。基层医生的职业发展缺乏通道，与三级医院之间 严重隔离，无法得到业务交流和发展空间。因此，医学院校毕业生只想去三级医院做医生，一旦无法实现，便放弃从事临床医生工作。

正是由于现有的有限医生人才都集中在三级医院中，基层医生的水平无法提供病人需要的医疗服务，所以病人只好大病小病都涌向城市三级医院，造成看病难、看病贵问题，形成了我国医疗服务的倒金字塔现象。

目 前**希望建立病人的分级诊疗制度，让病人首先在基层诊疗，根据需要再去三级医院。但是，如果我们不能向基层医疗输送大量合格的医生，分级诊疗就无法落 实。尽管我们通过医保定价，让病人在基层看病支付更少的医疗费用，但是这些有限的经济激励仍无法引导病人流向基层医疗卫生机构。

解决我国医生资源开发和利用问题，需要有系统的改革措施和政策。

首先，要解决医疗服务的定价问题。医疗服务价格的长期严重偏低，使得医生服务无法得到合理补偿，造成医生需要依靠药品和检查，以及病人红包等不合法或不体面 的收入做补偿。由此造成了医生收入偏低，医生职业没有吸引力，医生的职业没有尊严，也造成了医患矛盾的根源。医疗服务价格需要有一个合理的定价制度，不能 继续由**部门单方面行政定价，需要尽快建立医疗服务相关各方组成的价格谈判协商制度。药品定价制度已经开始改革，医疗服务定价应当在“十三五”中得到解 决。

其次，医生资源的流动是形成医疗服务价格的必要条件。我们目前大多数医生都是公立医院的雇员，只能固定在一 家医院执业，不能多点执业。医生不能流动便不能形成医生的市场，没有市场便没有价格。因此，只有当医生可以流动起来，才能为医疗服务价格的改革创造条件。 比医生流动更为重要的是医生的自由执业，即允许医生私人行医，开办私人诊所和医生集团。

世界各国的普遍规律是， 基层社区全科医生主要是在私人诊所开业行医。他们的收入与行医水平和服务态度密切相关，从而形成了很强的激励机制。医生自由执业的收入可观，甚至可以超过 在大医院行医的收入。同时，私人行医的医生可以与多家医院签约，使用医院的设备，参与医学院教学活动，使得他们职业发展的道路可以有继续提高的空间。只有 在这样的医生就业体制下，大量医学院校毕业生才愿意去基层诊所就业，才能提高基层医生的医疗服务水平。

最后，医生培养制度的改革非常重要。医生的临床实践需要有一套完整的体系，在符合资质的医院内由专门的教学医生担任指导。这需要在医疗服务价格改革的基础上，在医生收入有了明显提高，从而实习医生的收入有了明显提高之后，医生培训制度的改革才能够吸引优秀人才投入医疗。

在现实生活中，医护群体不仅是一群普普通通的工作者，和身边其他行业的朋友
(来源：医学联络官俱乐部)